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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13811| Título : | Estrategias de desempeño y bienestar del talento humano de la Clínica Moderna de la ciudad de Ibarra en el año 2014 - 2015 |
| Autor : | Sevilla Galarza, María Soledad Mediavilla Valverde, Mario Marcelo |
| Palabras clave : | Recursos humanos Talento humano Desempeño laboral Magíster en gestión empresarial – Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Citación : | Mediavilla Valverde, Mario Marcelo. (2015). Estrategias de desempeño y bienestar del talento humano de la Clínica Moderna de la ciudad de Ibarra en el año 2014 - 2015. (Trabajo de titulación de Magíster en Gestión Empresarial). UTPL, Ibarra. |
| Resumen : | The potential of human being, requires of higher diffusion within companies, so that it is important that those who make it, know that human talent is the most important asset to achieve a future vision in an increasingly competitive and productive society. At the present the department in charge of human talent behavior aims to give a better deal to their employees about their wages, health, education, social security, recreation. The development of the thesis "Performance and welfare strategies of the human talent of the Modern Clinical from Ibarra city in 2014 - 2015" priority the staff behavior in terms of their skills, abilities, creativity and experience achieved through the interaction of its employees with internal and external customers. |
| Descripción : | El presente trabajo de investigación, procura ser una contribución al conocimiento de un tema que hoy en la actualidad juega un papel preponderante en el desarrollo de las empresas, como es el comportamiento del talento humano en sus fases de desempeño y bienestar dentro de las organizaciones. Las potencialidades del ser humano, requiere de mayor difusión al interior de las empresas, pues es importante que quienes conforman la misma, sepan que el talento humano es el activo más importante para lograr una visión de futuro en una sociedad cada vez más competitiva y productiva. En la actualidad el departamento encargado del comportamiento del talento humano busca dar un mejor trato a sus empleados en cuanto a sus salarios, salud, educación, seguridad social, recreación. El desarrollo de la Tesis “Estrategias de desempeño y bienestar del talento Humano de la Clínica Moderna de la ciudad de Ibarra en el año 2014 - 2015”, prioriza el comportamiento del personal, en cuanto a sus capacidades, habilidades, creatividad y experiencia logradas a través de la interacción de sus empleados con los clientes internos y externos. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13811 |
| Aparece en las colecciones: | Magíster en Gestión Empresarial |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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