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Title: Modelo de Gestión de Talento Humano Por Competencias Para la Empresa Jardines TERRAGARDEN de la ciudad de Tumbaco, Provincia de Pichincha, Año 2014
Authors: Zumba Zúñiga, María Fernanda
Escobar García, Fausto Daniel
Keywords: Recursos humanos
Talento humano
Innovación empresarial
Ingeniero en administración de empresas – Tesis y disertaciones académicas
Issue Date: 2015
Citation: Escobar García, Fausto Daniel.(2015).Modelo de Gestión de Talento Humano Por Competencias Para la Empresa Jardines TERRAGARDEN de la ciudad de Tumbaco, Provincia de Pichincha, Año 2014.(Trabajo de Titulación de Ingeniero en Administración de Empresas).UTPL, Quito
Abstract: The Human Recourse Management is considered the essence of business management and the key to success of every business. This research work was made in the Human Recourse Area of the TERRAGARDEN Company, with object to design actions for improve Human Recourse Management and implement in the business process. The center of the research is to review actual situation for Human Recourse of TERRAGADEN, this allowed, make identification of senior, technical and operational staff for begin a transformation process. Then, the human recourse management matrix FODA’s was indentified. In the analysis result, be proposing a model competence design. In the analysis result, be proposes a model competence design. This could guide the individual and collective behavior, as well as, the institutional goals and the process of every worker. Understood, that the person as selected, trained, developed and evaluated based on these behaviors. This will be associated a successful performance in the work and enable the company achieve their goals
Description: El presente trabajo investigativo fue realizado en el área de Recursos Humanos de la empresa TERRAGARDEN, con el objetivo de diseñar acciones de mejora en la Gestión del talento humano para ser implementadas en el proceso de Gestión de la empresa. La investigación se centró en un diagnóstico de la situación actual de la gestión del Talento Humano de TERRAGARDEN, que permitió hacer una caracterización del personal directivo, técnico y operativo con que cuenta la empresa para iniciar su proceso de transformación, se identifico la matriz F.O.D.A en la gestión del personal, el resultado de este análisis permitió proponer el diseño de un modelo de gestión por competencias, el cual orientará los comportamientos individuales y colectivos para lograr la cultura deseada, así como los objetivos institucionales y el progreso de cada uno de los trabajadores de la empresa en la gestión y desarrollo profesional, entendida esta como que las personas seleccionadas, capacitadas, desarrolladas y evaluadas en función de dichos comportamientos estarán asociadas a un desempeño exitoso en el trabajo y permitirán a la organización alcanzar sus objetivos
URI: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/14065
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