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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/15407| Título : | Gestión del Talento Humano como estrategia para el cuidado de niñas y niños en edades comprendidas entre 45 días de nacidos a 36 meses de edad. Estudio realizado en el Centro Infantil del Buen Vivir (C.I.B.V.) Mundo Alegre de la parroquia Calderón, ciudad de Quito, año 2014 |
| Autor : | Erique Ortega, Elsa Rosanora Vallejo Alvarez, Myrian Rocío |
| Palabras clave : | Ecuador. Tesis digital. |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Citación : | Vallejo Alvarez, M. R. Erique Ortega, E. R. (2015) Gestión del Talento Humano como estrategia para el cuidado de niñas y niños en edades comprendidas entre 45 días de nacidos a 36 meses de edad. Estudio realizado en el Centro Infantil del Buen Vivir (C.I.B.V.) Mundo Alegre de la parroquia Calderón, ciudad de Quito, año 2014 [Tesis de Postgrado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/15407 |
| Resumen : | N/D |
| Descripción : | Resumen:El presente trabajo de investigación trata sobre la gestión del Talento Humano como estrategia para el cuidado de niñas y niños en edades comprendidas entre 45 días de nacidos a 36 meses de edad. Estudio realizado en el Centro Infantil del Buen Vivir (C.I.B.V.) Mundo Alegre . La misma que tiene como objetivo proponer un plan estratégico de gestión de TH, para la selección de promotores que contribuyan al cuidado efectivo de niñas y niños en el C.I.B.V.de la parroquia Calderón, ciudad de Quito 2014, factor importante para cumplimiento de metas organizacionales y, en sí de responsabilidad social, en una muestra intencional no probabilística de 45 padres de familia, una Directora/Coordinadora del Centro. Las técnicas utilizadas en esta investigación fueron encuestas a los padres de familia y entrevista a la directora/coordinadora; así como el análisis de documento y la observación participante, resultados que evidenciaron la falta de capacitación de promotores que se encuentran a cargo del cuidado de niñas y niños, por esta razón se hace necesario plantear una propuesta encaminada a un adecuado proceso de selección de personal, constituida por el reclutamiento, selección, inducción y la capacitación del personal, encargado del trabajo atención infantil. |
| URI : | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=93415.TITN. |
| Aparece en las colecciones: | Magíster en Gestión y Desarrollo Social |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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