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Title: Análisis de casos sobre el despido ineficaz posterior a las nuevas reformas laborales vigentes, en la unidad judicial especializada primera de trabajo del cantón Loja en el año 2015.
Authors: Ruiz Peralta, Diana Cecibel
metadata.dc.contributor.advisor: Puchaicela Huaca, Carmen Georgina
Keywords: Derecho laboral – Loja- Ecuador
Despido de empleados
Reformas laborales
Abogado – Tesis y disertaciones académicas
metadata.dc.date.available: 2016-09-02
Issue Date: 2016
Citation: Ruiz Peralta, Diana Cecibel. (2016). Análisis de casos sobre el despido ineficaz posterior a las nuevas reformas laborales vigentes, en la unidad judicial especializada primera de trabajo del cantón Loja en el año 2015. (Trabajo de Titulación de Abogado). UTPL, Loja
Abstract: This work order titling main objective is to analyze the ineffective dismissal in women in gestation and labor leaders in Ecuadorian legislation and determine their legal status in the workplace with respect to the laws that have been created in his benefit. Studying the result of inefficient processes layoffs pregnant people and union leaders, the first specialized legal work unit. The right to work is an inalienable right for both men and women despite the state of gestation provides greater benefits in order to preserve the health of the mother and the unborn neo. Therefore it is important to achieve determine the benefits of the labor reform including ineffective dismissal in the Labour Code, because in this way in the case of pregnant women are not subject to discrimination in employment. The importance of incorporating new issues that are related to security of tenure and job stability and fundamental issue as part of strategies for sustainable development is highlighted.
Description: El presente trabajo de fin de titulación tiene como objetivo principal analizar el despido ineficaz en mujeres en estado de gestación y dirigentes sindicales en la legislación ecuatoriana y determinar cuál es su situación jurídica dentro del ámbito laboral con respecto a las leyes que se han creado a su beneficio. Estudiar el resultado de los procesos de despidos ineficaces a personas embarazadas y dirigentes sindicales, en la unidad judicial especializada primera de trabajo. El derecho al trabajo es un derecho inalienable tanto para el hombre como para la mujer no obstante el estado de gestación brinda mayores beneficios con el objetivo de preservar la salud de la madre y del neo nato. Por ende es importante lograr determinar los beneficios de la reforma laboral incluyendo el despido ineficaz en el Código del trabajo, ya que de esta manera en el caso de las mujeres embarazadas no son objeto discriminación laboral. Se destaca la importancia de incorporar nuevas cuestiones que sean relativas a la inamovilidad y estabilidad laboral como parte y tema fundamental de las estrategias para un desarrollo sostenible
metadata.dc.identifier.other: 1181086
URI: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/15533
metadata.dc.language: spa
metadata.dc.type: bachelorThesis
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