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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/16351| Título : | Situación actual de las relaciones laborales en el sector público ecuatoriano frente a la inestabilidad laboral como principal preocupación de las servidoras y servidores público |
| Autor : | Díaz Toledo, Dario Alcides Illescas Capelo, Jhoanna Elizabeth |
| Palabras clave : | Derecho laboral-Ecuador Derecho constitucional Magister en derecho adminstrativo-Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Citación : | Illescas Capelo Jhoanna Elizabeth.(2016).Situación actual de las relaciones laborales en el sector público ecuatoriano frente a la inestabilidad laboral como principal preocupación de las servidoras y servidores público.(Trabajo de titulación de magister en derecho administrativo).UTPL.Cuenca |
| Resumen : | Through this study, the current situation of labor relations in the Ecuadorian public sector has been analyzed and labor instability has been identified as the main concern of public servants and civil servants. In addition, knowledge has been revealed that will allow the optimization of labor relations in the Ecuadorian public sector and combat labor instability, improving the capacity of public agencies to meet their purpose of meeting the needs of the community; Therefore, labor relations contribute to the quality of management in the public administration, as they influence the work environment and the emotional state and performance of public servants and civil servants; And therefore, in the attention given to the community. In order for labor relations to be favorable and to consolidate labor stability, it is imperative that public servants and civil servants develop their activities in a work environment conducive to good job performance and in which there is an effective recognition and respect of the rights and Guarantees. |
| Descripción : | A través del presente estudio, se ha analizado la situación actual de las relaciones laborales en el sector público ecuatoriano y se ha identificado a la inestabilidad laboral como principal preocupación de las servidoras y servidores públicos. Asimismo, se han revelado conocimientos que permitirán optimizar las relaciones laborales en el sector público ecuatoriano y combatir contra la inestabilidad laboral, mejorando la capacidad de los organismos públicos para cumplir con su finalidad de satisfacer las necesidades de la colectividad; pues, las relaciones laborales aportan a la calidad de gestión en la administración pública, ya que influyen en el ambiente de trabajo y en el estado emocional y desempeño de las servidoras y servidores públicos; y por lo tanto, en la atención que se brinda a la comunidad. Para que las relaciones laborales sean favorables y consoliden la estabilidad laboral, es imperioso que las servidoras y servidores públicos, desarrollen sus actividades en un ambiente de trabajo que propicie el buen desempeño laboral y en el cual exista un reconocimiento y respeto efectivo de los derechos y garantías laborales. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/16351 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Derecho Administrativo |
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