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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/30839| Title: | Fortalecimiento del clima laboral en el GAD del cantón Celica durante el año 2021 |
| Authors: | Abendaño Ramírez, Mónica Elizabeth Eras Yaguache, Karla Andreina |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2022 |
| Citation: | Eras Yaguache, K. A. Abendaño Ramírez, M. E. (2022) Fortalecimiento del clima laboral en el GAD del cantón Celica durante el año 2021 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/30839 |
| Abstract: | Abstract: The present investigation is focused on determining the strengthening of the work environment of the workers of the Decentralized Autonomous Government of the Celica Canton. For this purpose, a bibliographic review was carried out regarding the work environment and the importance of internal communication. In addition, a quantitative-descriptive methodology was carried out through which it was possible to apply a survey to 61 GAD employees and an interview with the head of human resources of the institution, in order to accurately demonstrate the current work environment, their strengths and weaknesses. In this sense, it was confirmed that there are several shortcomings that must be corrected: salaries are not paid on time, lack of training, incentives, there is no commitment to teamwork and there is a general lack of motivation. |
| Description: | Resumen: La presente investigación está enfocada a determinar el fortalecimiento del clima laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Celica. Para tal efecto,se realizó una revisión bibliográfica con respecto al clima laboral e importancia de la comunicación interna. Además, se llevó a cabo una metodología cuantitativa-descriptivamediante la cual fue posible aplicar una encuesta a 61 colaboradores del GAD y una entrevista a la jefatura de recursos humanos de la institución, con el fin de evidenciar con exactitud el ambiente de trabajo actual, sus fortalezas y debilidades. En ese sentido, pudo corroborarse que existen varias falencias que deben se subsanadas: los sueldos no son pagados a tiempo, falta capacitaciones, incentivos, no existe compromiso para trabajar en equipo y hay una desmotivación general. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=130189.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas |
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