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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/51551| Title: | La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en el GAD municipal del cantón Puyango. Año 2022 |
| Authors: | Paladines Benítez, Jhoana Elizabeth Ramírez Granda, Katy Mireya |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2023 |
| Citation: | Ramírez Granda, K. M. Paladines Benítez, J. E. (2023) La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en el GAD municipal del cantón Puyango. Año 2022 [Tesis de Grado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/51551 |
| Abstract: | Abstract: Effective talent management and labor performance are crucial aspects for the success of any organization. This research, with a quantitative and descriptive approach, sought to analyze the management of human talent and labor performance of workers in the municipal government of Puyango canton, year 2022. The following methods were used for the development of the study: analytical, synthetic and inductive. The survey technique was applied by means of a questionnaire; the population consisted of 25 workers. Once the study was concluded, it can be mentioned that the results show that there are some weaknesses within the human resources sub-processes, mainly in the Training aspect. Therefore, it is necessary to develop a training program that responds to the requirements of the GAD and its employees, with activities for personal growth, technological and professional updating to strengthen their work performance. In addition, strategies were proposed to reward attendance, punctuality, dedication, commitment and responsibility towards the activities planned during the workday. |
| Description: | Resumen: La gestión eficaz del talento y el desempeño laboral son aspectos cruciales para el éxito de cualquier organización. La presente investigación, de enfoque cuantitativo y de tipo descriptiva, buscó analizar la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en el GAD municipal del cantón Puyango, año 2022. Para el desarrollo de la misma se utilizó los métodos: analítico, sintético e inductivo. Se aplicó la técnica de la encuesta por medio de un cuestionario, la población estuvo constituida por 25 trabajadores. Una vez concluido el estudio se puede mencionar que los resultados evidencian que existen algunas debilidades dentro de los subprocesos de recursos humanos, principalmente en el aspecto de Formación. Por ello, es necesario desarrollar un programa de capacitación que responda a los requerimientos del GAD y sus empleados, con actividades de crecimiento personal, actualización tecnológica y profesional para fortalecer su desempeño laboral. Adicionalmente se planteó estrategias que permitan premiar la asistencia, puntualidad, dedicación, compromiso y responsabilidad hacia las actividades planificadas en la jornada laboral. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=137270.TITN. |
| Appears in Collections: | Titulación de Administración de Empresas |
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