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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/20844| Título : | El Liderazgo Ético y la Responsabilidad Social en el Gobierno Provincial de Manabí. |
| Autor : | Blacio Aguirre, Galo Stalin Ortega Loor, Rita Trinidad |
| Palabras clave : | Administración pública - Manabí( Ecuador) Responsabilidad social Magister en derecho administrativo |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Citación : | Ortega Loor, Rita Trinidad. (2017). El Liderazgo Ético y la Responsabilidad Social en el Gobierno Provincial de Manabí. (Trabajo de Titulación de Magister en Derecho Administrativo. ). UTPL, Manabí |
| Resumen : | The objective of this study was to analyze the transformation of the social responsibility of the provincial government of Manabí in a competitive variable of recognition to conjugate the ethical commitment with the society; the type of leadership in relation to managerial practices and the application of management principles for its fulfillment were studied, the evolution of the current scenario to assess value was studied. We analyzed the factors that motivate and justify the incorporation of these to determine the fairness and equality in the treatment of the servers in relation to the motivation, behaviors, attitudes and behaviors to work efficiently. The population was made up of 251 people, 1 Chief of Human Talent and 57 workers. Interview techniques and surveys were applied. It is concluded that there is a low diffusion of Social Responsibility, due to the insufficient formation and awareness of the leaders. The factors that limit the incorporation of this practice are the lack of training of personnel and lack of information. The results guided the development of the Code of Ethics. |
| Descripción : | El objetivo de este estudio fue analizar la transformación de la responsabilidad social del Gobierno provincial de Manabí en una variable competitiva de reconocimiento para conjugar el compromiso ético con la sociedad; se conoció el tipo de liderazgo en relación con las prácticas gerenciales y la aplicación de los principios de dirección para su cumplimiento, se estudió la evolución que ha tenido para identificar el escenario actual para dar un juicio de valor. Se analizó los factores que motivan y justifican la incorporación de estas para determinar la equidad e igualdad en el trato de los servidores en relación con la motivación, comportamientos, actitudes y conductas para trabajar eficientemente. La población la conformaron 251 personas, 1 jefe de talento humano y 57 trabajadores. Se aplicó técnicas de entrevistas y encuestas. Se concluye que existe una baja difusión de la Responsabilidad Social, por la insuficiente formación y concientización de los líderes. Los factores que limitan la incorporación de esta práctica son la falta de formación del personal y falta de información. Los resultados orientaron a la elaboración del Código de Ética |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/20844 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Derecho Administrativo |
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