El Liderazgo Ético  y la Responsabilidad Social en el Gobierno Provincial de Manabí.

Ortega Loor, Rita Trinidad

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Blacio Aguirre, Galo Stalin	-
dc.contributor.author	Ortega Loor, Rita Trinidad	-
dc.date.accessioned	2017-10-02T22:18:50Z	-
dc.date.available	2017-10-02T22:18:50Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.citation	Ortega Loor, Rita Trinidad. (2017). El Liderazgo Ético y la Responsabilidad Social en el Gobierno Provincial de Manabí. (Trabajo de Titulación de Magister en Derecho Administrativo. ). UTPL, Manabí	es_ES
dc.identifier.other	1271952	-
dc.identifier.uri	http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/20844	-
dc.description	El objetivo de este estudio fue analizar la transformación de la responsabilidad social del Gobierno provincial de Manabí en una variable competitiva de reconocimiento para conjugar el compromiso ético con la sociedad; se conoció el tipo de liderazgo en relación con las prácticas gerenciales y la aplicación de los principios de dirección para su cumplimiento, se estudió la evolución que ha tenido para identificar el escenario actual para dar un juicio de valor. Se analizó los factores que motivan y justifican la incorporación de estas para determinar la equidad e igualdad en el trato de los servidores en relación con la motivación, comportamientos, actitudes y conductas para trabajar eficientemente. La población la conformaron 251 personas, 1 jefe de talento humano y 57 trabajadores. Se aplicó técnicas de entrevistas y encuestas. Se concluye que existe una baja difusión de la Responsabilidad Social, por la insuficiente formación y concientización de los líderes. Los factores que limitan la incorporación de esta práctica son la falta de formación del personal y falta de información. Los resultados orientaron a la elaboración del Código de Ética	es_ES
dc.description.abstract	The objective of this study was to analyze the transformation of the social responsibility of the provincial government of Manabí in a competitive variable of recognition to conjugate the ethical commitment with the society; the type of leadership in relation to managerial practices and the application of management principles for its fulfillment were studied, the evolution of the current scenario to assess value was studied. We analyzed the factors that motivate and justify the incorporation of these to determine the fairness and equality in the treatment of the servers in relation to the motivation, behaviors, attitudes and behaviors to work efficiently. The population was made up of 251 people, 1 Chief of Human Talent and 57 workers. Interview techniques and surveys were applied. It is concluded that there is a low diffusion of Social Responsibility, due to the insufficient formation and awareness of the leaders. The factors that limit the incorporation of this practice are the lack of training of personnel and lack of information. The results guided the development of the Code of Ethics.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.subject	Administración pública - Manabí( Ecuador)	es_ES
dc.subject	Responsabilidad social	es_ES
dc.subject	Magister en derecho administrativo	es_ES
dc.title	El Liderazgo Ético y la Responsabilidad Social en el Gobierno Provincial de Manabí.	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES
Appears in Collections:	Maestría en Derecho Administrativo

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