Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/21493| Título : | Conductas discriminatorias directas o sutiles en contextos laborales hacia las personas con discapacidad en la cuidad de Loja durante el año 2017 |
| Autor : | Guevara Mora, Sandra Rocio Villavicencio Ortiz, Liliana Anabel |
| Palabras clave : | Personas con capacidades diferentes Discapacidad – Discriminación Inserción laboral Licenciado en Psicología – Tesis y disertaciones laborales |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Citación : | Villavicencio Ortiz, Liliana Anabel. (2017). Conductas discriminatorias directas o sutiles en contextos laborales hacia las personas con discapacidad en la cuidad de Loja durante el año 2017. (Trabajo de Titulación de Licenciado en Psicología ) . UTPL, Loja. |
| Resumen : | This research is focused on identifying if there are direct or subtle discriminatory conducts, inside the working contexts towards the population with disability in Loja City. The design of the study has a qualitative characteristic in conjunction with bibliographical, descriptive, deductive-inductive methods, whose instruments were the socio-demographic profile and narratives which were applied to 29 people who were not part of the subject of Loja City and analyzed through Atlas software. Ti. In conclusion, there is presence of attitudes, prejudice, and negative stereotypes, to direct level and subtle, towards the disability population, among the main discriminatory conducts there are; the social rejection, lack of approval, fail on dialog, disabling rights, marginalization, isolation, and critical opinions. |
| Descripción : | Esta investigación se centró en identificar si existe conductas discriminatorias directas o sutiles, dentro de los contextos laborales hacia la población con discapacidad en la cuidad de Loja. El diseño de la investigación es de carácter cualitativa conjuntamente con los métodos bibliográfico, descriptivo, deductivo – inductivo, cuyos instrumentos fueron la ficha sociodemográfica y narraciones, las cuales fueron aplicadas a 29 personas ajenas a la temática de la cuidad de Loja y analizadas mediante el programa Atlas. Ti. Finalmente, existe presencia de actitudes, prejuicios y estereotipos negativos, a nivel directo y sutil hacia la población discapacitada, entre las principales conductas discriminatorias que los colaboradores consideraron que es el rechazo social, que no son aceptados, la falta de dialogo, la marginación, el aislamiento y las críticas. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/21493 |
| Aparece en las colecciones: | Licenciado en Psicología |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Villavicencio Ortiz, Liliana Anabel.pdf | 1.07 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.