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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/22606| Título : | Modelo de gestión del talento humano con base en procesos para la escuela de educación básica San Francisco Javier de Loja, 2017 |
| Autor : | Ojeda Vivanco, Ana Gabriela Pullahuari Paucar, Julia Antonieta |
| Palabras clave : | Talento humanos – Modelo de gestión Gestión estratégica Personal docente – Análisis Ingeniero en administración de empresas-- -Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 2018 |
| Citación : | Pullahuari Paucar, Julia Antonieta. (2018). Modelo de gestión del talento humano con base en procesos para la escuela de educación básica San Francisco Javier de Loja, 2017. (Trabajo de Titulación de Ingeniero en Administración de Empresas). UTPL, Loja |
| Resumen : | The human talent management model based on processes for the Basic Education School "San Francisco Javier" from Loja, involved two instances of research: bibliography and field. In the bibliographic research, information related with management current models in organizations was collected. The field research was developed with the administrative and teaching staff participation, conformed by twenty-one people; techniques used were: interviews with the director for current situation analysis, focus groups with the teaching staff for SWOT analysis, working groups with the administrative staff for the formulation of personnel management model based on processes and workshops for the validation of evaluation model of personnel management based on processes |
| Descripción : | El modelo de gestión del talento humano con base en procesos para la escuela de educación básica “San Francisco Javier” de Loja, implicó dos instancias de investigación: bibliográfica y de campo. En la investigación bibliográfica se recopiló información referente a los modelos actuales de gestión en las organizaciones. La investigación de campo se desarrolló con la participación del personal administrativo y docente de la institución, conformado por veintiún personas; las técnica empleadas fueron: entrevistas a la directora para el análisis de la situación actual, grupos focales con el personal docente para el análisis FODA, grupos de trabajo con el personal administrativo para la formulación del modelo de gestión del personal con base en procesos y talleres de validación del modelo de evaluación de la gestión del personal |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/22606 |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniero en Administración de Empresas |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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