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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/24439| Título : | Relación de las compensaciones del trabajo y la despersonalización con el género en profesionales nacionales y extranjeros |
| Autor : | Ocampo Vásquez, Karina Elizabeth Luzón Merino, Shirley Maleny |
| Palabras clave : | Riesgo laboral.- Stress laboral.- Licenciado en psicología.- |
| Fecha de publicación : | 2019 |
| Citación : | Luzón Merino, Shirley Maleny. (2019). Relación de las compensaciones del trabajo y la despersonalización con el género en profesionales nacionales y extranjeros. (Trabajo de Titulación de Licenciado en Psicología ). UTPL, Loja. |
| Descripción : | Resumen:Los riesgos psicosociales pueden provocar graves efectos en la salud de los profesionales, entre dichos riesgos se encuentran las compensaciones de trabajo que van desde el salario, condiciones laborales y el reconocimiento. El objetivo de la presente investigación fue identificar las compensaciones del trabajo y la despersonalización en relación con el género en profesionales nacionales y extranjeros en la ciudad de Loja, el diseño fue cuantitativo, exploratorio, descriptivo, correlacional y trasversal, con una muestra de 40 profesionales nacionales y extranjeros. Los instrumentos utilizados fueron: un cuestionario sociodemográfico y laboral, el inventario del estrés laboral crónico [MBI-GS], el cuestionario de Capital Psicológico (PCQ) y el cuestionario de Riesgos Psicosociales (CoPsoQ-III). En los resultados se identificó que la mayoría de los profesionales cuentan con una alta percepción de reconocimiento, pero así mismo, se encuentran preocupados de perder el trabajo, no presentan temor de ser trasferidos a otro lugar de trabajo en contra de su voluntad. No se encontró presencia de despersonalización ni de ninguna de las dimensiones de Burnout, finalmente se determinó que existe relación significativa entre mujeres e inseguridad laboral. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/24439 |
| Aparece en las colecciones: | Licenciado en Psicología |
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