Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/30289| Título : | Factores de riesgos laborales psicosociales en los centros de atención médica Veris de la ciudad de Quito durante el año 2021 |
| Autor : | Valarezo Guzmán, Erick Gabriel Dávila Bravo, Andrea Carolina |
| Palabras clave : | Riesgos laborales Trabajadores Licenciado en psicología Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 2022 |
| Citación : | Dávila Bravo, Andrea Carolina. Valarezo Guzmán, Erick Gabriel.(2022). Factores de riesgos laborales psicosociales en los centros de atención médica Veris de la ciudad de Quito durante el año 2021 . Universidad Técnica Particular de Loja |
| Descripción : | Resumen: El presente trabajo de titulación busca la presencia de factores de riesgos psicosociales en trabajadores de una empresa de atención médica privada durante el año 2021. La principal característica de esta investigación está enfocada en dos grupos, trabajadores nacionales y extranjeros, a los cuales evaluaremos por medio de instrumentos de evaluación psicológica en cuanto a características sociodemográficas, laborales y de percepción de discriminación, identificación de niveles de Burnout, percepción del capital psicológico, características de salud mental, percepción de soledad y resiliencia; y finalmente, presencia de factores de riesgo psicosocial en los evaluados. La metodología empleada es de diseño descriptivo, cuantitativo y no experimental. Los resultados obtenidos nos indican que existen marcadas diferencias entre trabajadores nacionales y extranjeros en relación al género y al estado civil. Mientras que, dentro del resto de características evaluadas, el personal tiene similares resultados que nos indican un buen manejo preventivo y seguimiento por parte del departamento de talento humano de la empresa. |
| URI : | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/30289 |
| Aparece en las colecciones: | Titulación de Psicología |
Ficheros en este ítem:
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.