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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/69956
Title: | Clima laboral elemento fundamental para fomentar la cultura organizacional de la Compañía Coimfagi Cía. Ltda |
Authors: | Colindres Lozano, Dora Isabel Hidalgo Moreno, Vanessa del Cisne |
Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
Issue Date: | 2025 |
Citation: | Hidalgo Moreno, V. D. C. Colindres Lozano, D. I. (2025) Clima laboral elemento fundamental para fomentar la cultura organizacional de la Compañía Coimfagi Cía. Ltda [Tesis de Posgrados, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/69956 |
Abstract: | Abstract: The company Coimfagi Cía. Ltda. is a family business that has managed to stand out in the Loja market thanks to its focus on the marketing and distribution of mass consumption. In addition, it has established solid strategic alliances with various suppliers, both nationally and internationally, who have contributed significantly in the diversification and quality of its product portfolio, as well as, to its ability to meet market demands; However, the structure organizational of the company has presented important deficiencies that affect the transparency, communication and operational efficiency, generating a tense work environment, demotivating and authoritarian that disconnects with the company's strategic objectives. Around this reality, it has been considered appropriate to design welfare and work environment policies. to strengthen the organizational culture of Coimfagi Cía. Ltd. through the application of the alternative to improve a Leadership training plan, given that, Appropriate training can prepare leaders to make decisions associated with prioritizing personal well-being; which strengthens the organizational culture and improves both financial and strategic results of the company; leading to results positive environment of job satisfaction, operational efficiency and business sustainability. |
Description: | Resumen: La compañía Coimfagi Cía. Ltda. es una empresa familiar que ha logrado destacarse en el mercado de Loja gracias a su enfoque en la comercialización y distribución de productos de consumo masivo. Además ha establecido sólidas alianzas estratégicas con diversos proveedores, tanto a nivel nacional como internacional, que han contribuido significativamente en la diversificación y calidad de su portafolio de productos, así como, a su capacidad para satisfacer las demandas del mercado; no obstante, la estructura organizacional de la empresa ha presentado deficiencias importantes que afectan la transparencia, comunicación y eficiencia operativa, generando un ambiente laboral tenso, desmotivador y autoritario que desconecta con los objetivos estratégicos de la compañía. Entorno a esta realidad, se ha creído oportuno diseñar políticas de bienestar y clima laboral para el fortalecimiento de la cultura organizacional de Coimfagi Cía. Ltda. mediante la aplicación de la alternativa de mejora de un plan de capacitaciones de Liderazgo, dado que, la formación adecuada puede preparar a los líderes para la toma de decisiones asociados a la priorización del bienestar personal; lo cual fortalece la cultura organizacional y mejora los resultados tanto financieros como estratégicos de la empresa; conduciendo a resultados positivos entorno de satisfacción laboral, eficiencia operativa y la sostenibilidad empresarial. |
URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=144007.TITN. |
Appears in Collections: | Magister en Gestión de Talento Humano con mención en Management 3.0 |
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