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http://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/69957
Title: | Plan de innovación de la cultura organizacional enfocado en la comunicación interna de la empresa PREMIL |
Authors: | Schirokauer Yimalkovski, Carlos Gustavo Valenzuela Echeverría, Kevin Andrés |
Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
Issue Date: | 2025 |
Citation: | Valenzuela Echeverría, K. A. Schirokauer Yimalkovski, C. G. (2025) Plan de innovación de la cultura organizacional enfocado en la comunicación interna de la empresa PREMIL [Tesis de Posgrados, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/69957 |
Abstract: | Abstract: The degree work is based on the research of the Preuniversitario Militar company identified by its acronym as PREMIL, the main objective is to present a proposal for improvement by integrating an innovation plan into the organizational culture focused on internal communication, the problem addressed is internal communication since from For some years the company has not had effective communication of the culture organizational, the importance of the improvement proposal is to prevent deterioration of the work environment, poor leadership, fragmented communication and low productivity, for the human talent management, it is essential to generate structures that regulate and facilitate communication in the work environment. |
Description: | Resumen: El trabajo de titulación se basa en la investigación de la empresa Preuniversitario Militar identificado por sus siglas como PREMIL, el objetivo principal es plantear una propuesta de mejora integrando un plan de innovación en la cultura organizacional enfocado en la comunicación interna, la problemática abordada es la comunicación interna ya que desde hace algunos años la empresa no cuenta con una comunicación efectiva de la cultura organizacional, la importancia de la propuesta de mejora es evitar que exista deterioro del clima laboral, liderazgo deficiente, comunicación fragmentada y baja productividad, para la gestión de talento humano resulta imprescindible generar estructuras que regulen y faciliten la comunicación en el entorno laboral. |
URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=144003.TITN. |
Appears in Collections: | Magister en Gestión de Talento Humano con mención en Management 3.0 |
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