Bienvenido al Repositorio Institucional de la UTPL (RiUTPL) que tiene como propósito centralizar los recursos educativos y objetos de aprendizaje generados por la comunidad académica;
este repositorio permitirá preservar, organizar y visibilizar la producción institucional
bajo la licencia Creative Commons 4.0.
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/81903| Title: | Propuesta de diseño de un modelo de liderazgo y motivación basado en los principios de Management 3.0 para fortalecer el compromiso y la satisfacción laboral en la empresa Kirios |
| Authors: | Colindres Lozano, Dora Isabel Quevedo Aviles, Ramiro Aaron |
| Keywords: | Ecuador. Tesis digital. |
| Issue Date: | 2026 |
| Citation: | Quevedo Aviles, R. A. Colindres Lozano, D. I. (2026) Propuesta de diseño de un modelo de liderazgo y motivación basado en los principios de Management 3.0 para fortalecer el compromiso y la satisfacción laboral en la empresa Kirios [Tesis de Posgrado, Universidad Técnica Particular de Loja]. Repositorio Institucional. https://dspace.utpl.edu.ec/handle/29.500.19856/81903 |
| Abstract: | Abstract: Strengthening communication and attitudinal skills within a company is significant value due to its impact on its operations and external image. Within companies, a lack of communication and attitudinal skills negatively affects motivation, trust, and teamwork. Therefore, this project aims to strengthen the communication and attitudinal skills of the Kirios team through training programs that connect with their personal motivations and organizational values, leveraging the influence of Management 3.0. Companies are aware of these skills, but they often lack the skills to take them to a higher level. Strengthening communication and attitudes creates an environment of trust, fostering a sense of belonging among employees and enhancing their knowledge to be more empathetic or simply to solve problems in the short and long term. The importance of the Management 3.0 approach lies in motivation, leadership, and organizational culture. Therefore, it proposes tools that connect personal values with organizational values, and fostering participation helps to strengthen communication and attitudinal skills. |
| Description: | Resumen: El fortalecimiento de las habilidades comunicativas y actitudinales dentro de una empresa es de un valor importante debido a su funcionamiento y como seria su proyección externa. Dentro de las empresas la falta de habilidades de comunicación y de actitud en la organización afecta en un ámbito organizacional a la motivación, la confianza y el trabajo en equipo. Es por eso por lo que el presente trabajo tiene como objetivo Fortalecer las habilidades comunicativas y actitudinales del equipo de Kirios, mediante programas de formación que conecten con sus motivaciones personales y valores organizacionales mediante la influencia de management 3.0. Las empresas tienen conocimiento de lo que son estas habilidades, pero no lo que es empezar a llevarlas a un nivel más grande, el fortalecer la comunicación y las actitudes crea un ambiente de confianza, impulsando a los colaboradores a tener ese sentido de pertenencia y aumentar sus conocimientos para ser más empáticos o simplemente en solucionar problemas a corto y largo plazo. La importancia del enfoque de management 3.0 es la motivación, el liderazgo y la cultura organizacional, por lo cual, propone herramientas que conectan los valores personales con los valores organizacionales, el fomentar la participación ayuda a fortalecer de misma manera las habilidades comunicativas y actitudinales Palabras clave: Habilidades comunicativas y actitudinales, Valores organizacionales, Management 3.0. |
| URI: | https://bibliotecautpl.utpl.edu.ec/cgi-bin/abnetclwo?ACC=DOSEARCH&xsqf99=150718.TITN. |
| Appears in Collections: | Magister en Gestión de Talento Humano con mención en Management 3.0 |
Files in This Item:
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.